KARAWANG |www.Prabuchannels.com| Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Karawang menuntaskan seluruh rangkaian program pelatihan kerja yang dilaksanakan sepanjang tahun 2025. Program yang digelar dalam tiga tahap tersebut resmi berakhir pada 19 Desember 2025 sebagai bagian dari upaya pemerintah daerah meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan memperluas kesempatan kerja.
Kepala Bidang Bina Pelatihan dan Produktivitas (Lattas) Disnakertrans Karawang, Puspita Wulansari, menjelaskan bahwa selama tahun 2025 pihaknya menyelenggarakan sebanyak 32 paket pelatihan yang diikuti 512 peserta. Setiap paket diikuti oleh 16 peserta dengan materi yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri.
Pelatihan tersebut diselenggarakan di sejumlah wilayah di Kabupaten Karawang agar masyarakat memiliki akses yang lebih luas dalam meningkatkan keterampilan kerja. Selain itu, program juga dirancang secara inklusif dengan memberikan kesempatan kepada penyandang disabilitas melalui dua sesi pelatihan khusus.
Berbagai bidang kejuruan dibuka dalam program tersebut, di antaranya bisnis dan manajemen, garmen apparel, pariwisata, tata kecantikan, teknik elektronika, teknik las, teknik listrik, refrigerasi, otomotif, alat berat, teknologi informasi dan komunikasi (TIK), satuan pengamanan, hingga sektor manufaktur. Materi pelatihan disusun agar selaras dengan kebutuhan pasar kerja yang terus berkembang.
Tidak hanya diarahkan untuk bekerja di perusahaan, para peserta juga didorong menjadi wirausahawan. Sejumlah alumni diketahui telah membuka usaha secara mandiri, mulai dari jasa tata rias, servis AC, tata boga dan barista hingga bengkel sepeda motor. Hal tersebut menunjukkan bahwa pelatihan tidak hanya meningkatkan kompetensi, tetapi juga mampu mendorong lahirnya peluang usaha baru.
Sementara itu, Kepala Disnakertrans Kabupaten Karawang, Rosmalia Dewi, mengungkapkan bahwa hingga saat ini sebanyak 183 lulusan atau sekitar 36 persen telah berhasil terserap di berbagai perusahaan yang menjadi mitra UPTD Balai Latihan Kerja (BLK) Karawang. Angka tersebut dinilai cukup positif sebagai indikator keberhasilan program pelatihan kerja.
Meski demikian, Rosmalia menilai data tersebut belum sepenuhnya menggambarkan kondisi sebenarnya. Menurutnya, masih banyak alumni yang telah memperoleh pekerjaan namun belum melaporkan status penempatannya kepada Disnakertrans, sehingga data penyerapan tenaga kerja belum tercatat secara maksimal.
Disnakertrans Karawang berharap koordinasi dan komunikasi dengan para alumni BLK dapat terus ditingkatkan. Dengan data yang lebih akurat, pemerintah daerah dapat melakukan evaluasi sekaligus menyusun program pelatihan kerja yang semakin efektif dalam menjawab kebutuhan industri dan meningkatkan daya saing tenaga kerja di Kabupaten Karawang.
Gomez Gumilar|Red.
